人力资源部长西华古玛指出，之前展延的2022年雇佣（修正）法令将在本周日，即2023年1月1日正式落实。

他早前在记者会上说，尽管有业界要求展延落实，但该法令是有必要执行。

“我认为，我们应继续落实此事，因为国会已通过这法令，而大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，它是对员工的保障。”

今年8月26日，时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，原定9月1日生效的1955年雇佣（修正）法令展延至明年1月1日落实。

2022年雇佣（修正）法令包括：

👨‍🌾 每周工作时间从48小时减少至45小时 👩‍🌾
👨‍🌾 产假从60天增加98天 👩‍🌾
👨‍🌾 陪产假从3天增加至7天 👩‍🌾
👨‍🌾 禁止就业歧视 👩‍🌾
👨‍🌾 聘用外劳 须JTKSM批准 👩‍🌾
👨‍🌾 员工可要求弹性上班 👩‍🌾

至于更详细最新的劳工修正法 (Employment (Amendment) Act 2022)，与旧修正案有什么分别呢？《铁饭碗》网站做了以下比较。

📝1 劳工法令将会适用于所有的服务契约员工

2022：劳工法只约束每月工资不超过2000令吉以及从事体力劳动的雇员。

2023：劳工法令将会约束所有签署服务契约 (contract of service) 的雇员。但是需注意的是，在新法案下，休息日和公共假期的工作报酬、加班费和解雇、裁员福利等等相关的条文，将不会适用在薪水超过RM4000的雇员。

📝2 病假 (sick leave) 以及住院假 (hospitalization leave) 将不会局限于60天

2022：员工在一年内(one calendar year)申请的病假以及住院假的总天数不能超过60天。

2023： 员工病假以及住院假已经分开。员工除了享有14到22天的病假视(视雇佣时间长短而定)，也会享有另外60天的住院假。

📝3 加强女性雇员的权益

2022：女性雇员的产假有60天。

2023：女性雇员的产假从现有的60天提升至98天。雇主不能解雇怀孕或者因怀孕而生病的女性雇员，除非该女性雇员故意违约、犯错、或公司倒闭。另外，雇主必须在显眼处展示通知，以提高对工作场所性骚扰的认识。如果雇主没有妥善查询女性雇员在职场被性骚扰相关的投诉，雇主也可以被罚款至RM50,000.00。

📝4 男性雇员将享有“有薪陪产假”

2022：男性雇员无陪产假。

2023：如果已婚男性雇员已经被雇主聘请超过1年，男性雇员可以因为妻子生产向雇主申请连续7天的有薪陪产假期。但是在这之前必须要给雇主至少30天的预产期通知, 而且该法令限制有薪陪产假最多只可以申请5次。

📝5 最长工作时间减少

2022：雇员的最长工作时间会是48小时。

2023：雇员的最长工作时间会从现有的48小时减少至45小时。

📝6 外籍劳工限制

2022：雇主只需要在聘请外籍劳工时在雇佣期的14天内提交外籍劳工的资料即可。

2023：雇主必须在聘请外籍劳工前向劳工局总监(Director General)申请批准。如果没有这么做，雇主可以被罚款至RM100,000.00， 或被判坐牢不超过5年，或两者兼施。此外，如果外籍劳工在雇佣期间内逃跑，雇主也必须在14天内上报至劳工局。

📝7 提升劳工局的权限

2022：劳工局总监纠纷只能查询/审理薪水不超过RM5000员工涉及的纠纷案件。如果劳工局在处理劳资纠纷后给予雇主命令(order)赔偿雇员。在雇主没有遵守该命令的情况下，雇主可以在刑事法庭被起诉。赔偿数额是RM10,000.00。

2023：将不会有任何的薪水限制, 不论薪水多高劳工局都可以受理。如果劳工局在处理劳资纠纷后给予雇主命令(order)赔偿雇员。在雇主没有遵守该命令的情况下，雇主可以在刑事法庭被起诉。赔偿数额已经从之前的RM10,000.00 提升RM50,000.00。另外，在雇主继续拖欠的情况下，员工也可以向法庭申请 Writ of Distress and Sale of Property， 扣押雇主的产业来还拖欠的薪金。

📝8 弹性工作模式 (Flexible working arrangement)

2022：无

2023：可能是受疫情新工作模式的启发，在新法案下，雇员可以向雇主申请拥有比较弹性工作模式的方式向雇主提供服务，如更改工作的时间，地点以及日期等等。而收到该员工的申请后，雇主必须在60天内回复员工并给予理由是否批准员工的申请。需注意的是在新法案下，并没有任何条文写明员工是否可以挑战雇主之后的决定，以及在雇主不理会，或者不给予充足理由否决员工申请的情况下会有什么后果。

📝9 禁止强迫劳动

2022：无

2023：禁止雇主软禁、威胁、欺诈或强迫员工进行工作范围之外的事情，违例者一旦罪成可被罚款不超过10万令吉或监禁不超过两年或两者兼施。

📝9 定义员工以及雇主的条款

2022：无

2023：添加了新的101C(1) & 101C(2)条文来定义谁是雇主以及员工。在双方都没有签署雇佣合同，劳工局或者法庭可以假设双方的雇佣关系，如果:
A) 其中一人的工作方式受另一个人控制
B) 其中一个人的工作时间受另一个人控制
C) 其中一个人的工作设备由另一个人提供
D) 其中一个人的工作岗位构成另一个人生意的重要一环
E) 其中一个人受利于另外一个人工作的成果
F) 其中一个人支付酬劳给另一个帮他完成工作的人